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水务局干部职工学习十八大心得体会:创新、人才 水利事业发展的不竭动力

  的十八大报告提出,提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。明确要求坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。到2020年,我国的自主创新能力显著增强,科技进步对经济增长的贡献率大幅上升,进入创新型国家行列。
  要实现这一目标,靠的是中华民族文化的积累、科技实力的形成、科学技术体系的建立、充足的科技人力资源的支撑以及全社会各行各业的共同努力。
  水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施,在我国未来的创新型国家建设中肩负着重要的作用,水利行业应当在科学、系统认知我国自然水环境和基本国情,维护、实现人与自然和谐发展和社会可持续发展方面发挥出行业引领优势。为此,水利行业必须尽快实现观念和机制的转变,实现理念创新、技术创新、管理模式创新,不断提升水利科学技术管理水平,只有这样,才能在创新型国家建设中谋求水利事业同步发展。
  水利创新、事业发展,要靠人才。拥有一支数量充足、眼界开阔、勇于创新、掌握现代科技管理知识的高素质水利人才队伍是保证水利事业可持续发展的关键。进入新世纪以来,随着水利各项改革不断深入,水利事业进入了一个新阶段,水利职工队伍也发生了较大变化。水利人才队伍整体素质有了大幅度提高,在水利建设的高潮和管理中人才队伍得到锤炼,一批优秀干部脱颖而出。但与十八大报告提出的创新型国家建设的目标要求以及与之相适应的水利事业可持续发展的要求相比,水利人才队伍建设还存在差距。主要是:队伍的创新意识、创新能力不够强,高效运转、充满生机活力的创新体系和管理机制还未形成;人才队伍素质存在严重不平衡性,地区差异明显,基层队伍整体素质偏低;高层次、资深的专业技术人才和高技能人才数量不足;从深化水利体制改革和资源水利发展的要求看,人才专业结构、队伍专业化程度、社会服务手段和技能储备等有待改善,市场经济管理能力和适应性须进一步提高。对此,应当清醒地认识,我们在重视水利工程建设、强化资源水利管理的同时,必须重视和加强人才队伍建设,这也是今后一段时间里一项重要而艰巨的任务。我个人认为可以加强以下几方面工作。
  一是要树立与时俱进的思想理念。
  要树立科学发展的理念。要深入学习、深刻领会科学发展观的含义,深刻认识二o二o年全面实现小康社会国家各项目标对水利工作的要求,以科学务实的态度,积极思考和研究水利在我国“成为人民富裕程度普遍提高、生活质量明显改善、生态环境良好的国家” 的发展过程中承担的社会责任,谋求改革、创新、发展的新思路。
  要树立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有了新的扩充,要按照“两个转变”的治水思路和自然科学规律,以法律赋予的相关职责制定中长期发展规划,研究可持续发展的资源水利管理职能和体制,整合水利管理资源,指导与之相适应的管理机构和人才队伍建设工作。
  要树立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源开发在水利发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份。树立“尊重知识、尊重人才”的观念,为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。


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